招聘原則
(一)招聘計劃必須以科學的工作分析和定崗定編為基礎;
(二)所有崗位招聘均須以標準化的招聘流程為基礎;
(三)錄用決定必須注重應聘者的素質、潛能、品格、工作經驗和解決實際問題的能力,以符合招聘崗位的勝任力特征為基礎;
(四)機會均等原則:當公司出現職位空缺時,內部員工享有和外部應聘者一樣的應征機會。
選人基本標準
(一)德才兼備,以德為主;
(二)能力重于學歷,注重同崗位經歷及解決實際問題的能力;
(三)認同企業文化、富有責任感、具有合作精神。
(四)善于學習和敢于創新。
崗位任職資格
一.各公司需建立完善的崗位說明書,明確界定各崗位的基本任職資格要求。原則上:
(一)年齡:男60周歲以下,女50周歲以下,特殊情況例外;
(二)學歷:管理及技術崗位必須是??埔陨蠈W歷;
(三)工作經歷:一般崗位可以錄用專本科畢業生或五年以下,主管級以上崗位要求五年以上,技術崗位八年以上的工作經歷;
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集團主要組成企業
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