招聘原則
（一）招聘計劃必須以科學的工作分析和定崗定編為基礎；
（二）所有崗位招聘均須以標準化的招聘流程為基礎；
（三）錄用決定必須注重應聘者的素質、潛能、品格、工作經驗和解決實際問題的能力，以符合招聘崗位的勝任力特征為基礎；
（四）機會均等原則：當公司出現職位空缺時，內部員工享有和外部應聘者一樣的應征機會。
選人基本標準
（一）德才兼備，以德為主；
（二）能力重于學歷，注重同崗位經歷及解決實際問題的能力；
（三）認同企業文化、富有責任感、具有合作精神。
（四）善于學習和敢于創新。
崗位任職資格
一.各公司需建立完善的崗位說明書，明確界定各崗位的基本任職資格要求。原則上：
（一）年齡：男60周歲以下，女50周歲以下，特殊情況例外；
（二）學歷：管理及技術崗位必須是?？埔陨蠈W歷；
（三）工作經歷：一般崗位可以錄用專本科畢業生或五年以下，主管級以上崗位要求五年以上，技術崗位八年以上的工作經歷；
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集團主要組成企業
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